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人才理念

人才理念


核心理念:讓想干事的人有機會(huì ),能干事的人有舞臺,干成事的人有地位有待遇。唯才是舉,真才必用。
   

近幾年,公司的人才工作在市委、市政府和組織部的正確領(lǐng)導下,認真貫徹實(shí)施人才強企戰略,創(chuàng )新人才工作體制機制,加大人才工作力度,積極創(chuàng )造良好的人才工作氛圍,采取得力措施,扎實(shí)運作,使公司的人才工作得到了長(cháng)足的發(fā)展,切實(shí)為企業(yè)的經(jīng)濟建設提供了堅實(shí)的人才保障。在人才的培養方面,我們在抓好常規性工作的基礎上,重點(diǎn)抓了以下幾方面工作:

一、圍繞創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng),鼓勵人才進(jìn)行科技創(chuàng )新。

公司設立科技進(jìn)步獎、專(zhuān)利獎、論文獎等獎項,鼓勵員工在完成好工作的基礎上,不斷突破自我,開(kāi)拓進(jìn)取,發(fā)明新工藝、創(chuàng )造新技術(shù)。員工創(chuàng )新工藝、革新技術(shù)等工作申報成功后,不僅能夠獲得物質(zhì)上的獎勵,而且能夠增加自我成就感。公司將這些新工藝、新技術(shù)廣泛應用到生產(chǎn)中,由主創(chuàng )人總結撰寫(xiě)論文,匯編成書(shū),由中國建筑工業(yè)出版社出版。迄今為止,多項新工藝、新技術(shù)在全國鋼構制作廠(chǎng)得到推廣應用,創(chuàng )造了顯著(zhù)地社會(huì )經(jīng)濟效益。

二、圍繞人才培養工作,為人才發(fā)展搭建平臺。

公司通過(guò)個(gè)人申報、基層推薦、組織把關(guān)等辦法,為企業(yè)優(yōu)秀人才爭得了一系列的榮譽(yù),并形成了一定規模的人才梯隊。技術(shù)人才方面,公司現有博士3名,高級職稱(chēng)人員36名,中級職稱(chēng)76人,初級職稱(chēng)270人,“333工程高層次人才”5名,江蘇省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家2名。技能人才方面,公司現有技師162名,高級工426人,無(wú)錫市技術(shù)能手2名、江蘇省技術(shù)能手1名,無(wú)錫市高技能人才成就獎5名,無(wú)錫市企業(yè)首席技師8名、江蘇省企業(yè)首席技師5名、江蘇省技能大師工作室1個(gè)。另外,公司積極為符合條件的引進(jìn)人才申請購房補貼及租房補貼,以穩定人才。

三、圍繞人才隊伍建設,整合資源提供培訓。

公司每年為人才組織以下幾種類(lèi)別的培訓與考試。第一,國家注冊建造師和國家注冊結構工程師培訓與考試。第二,繼續教育公修課和在職計算機培訓與考試,這類(lèi)考試主要服務(wù)于職稱(chēng)申報工作。第三,資料員、施工員、質(zhì)檢員等五大員考試,確保所有人員持證上崗,排除安全隱患。為激發(fā)優(yōu)秀人才服務(wù)于企業(yè)的熱情和動(dòng)力,以上考試一經(jīng)通過(guò),公司就提供相應的津貼和補助。

四、圍繞構筑創(chuàng )新體系,積極推進(jìn)校企合作。

為認真貫徹落實(shí)江蘇省、無(wú)錫市關(guān)于企業(yè)研發(fā)機構建設的總體部署,以實(shí)施科技成果轉化工程為核心,以“構筑創(chuàng )新體系,增強創(chuàng )新能力”為目標,扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)研發(fā)機構建設步伐,提升了企業(yè)自主創(chuàng )新能力。滬寧鋼機與河海大學(xué)建立了產(chǎn)學(xué)研結合的技術(shù)創(chuàng )新體系,通過(guò)合作運行,經(jīng)宜興科技局推薦、專(zhuān)家審查、社會(huì )公示,經(jīng)江蘇省科技廳認定,設立“江蘇?。麑帲╀摻Y構工程技術(shù)研究中心”。另外,滬寧鋼機與江蘇科技大學(xué)、蘇州科技大學(xué)、南京交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院、江蘇建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高校建立了長(cháng)期合作關(guān)系,每年從以上高校引進(jìn)大量技術(shù)人才。

良好的人才機制加上公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導,全體生產(chǎn)及技術(shù)人員戮力同心,砥礪前行,在鋼結構建筑及橋梁領(lǐng)域創(chuàng )造了驕人的業(yè)績(jì),譜寫(xiě)了前所未有的輝煌篇章。



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